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聘有外籍勞工雇主注意!當心誤踩「就業服務法」紅線!

在新冠肺炎推波助瀾下,經濟面臨了重大的挑戰,重創了各行各業在這波疫情下顯的風雨飄搖,搖搖欲墜。政府祭出企業及勞工紓困貸款,期待為企業注入一劑強心針,讓企業能夠挺過這波疫情帶來的影響,也避免連帶勞工受到拖累。勞雇關係猶如唇齒相依,息息相關,倘若企業未能挺過疫情的衝擊,那麼勞雇關係將如同唇亡齒寒,但值的關注的事,多數企業勞工除了本國人外,亦有外籍勞工同仁,自政府開放外籍勞工後,整體勞動市場外籍勞工與本國勞工之間存在著競合關係,一直備受關注。面對武漢肺炎所帶來就業市場衝擊,雇主在處理勞工議題時,應注意考量我國外勞政策主要是採取補充性、限業限量原則開放引進,亦應促進本國勞工就業,緊縮外籍勞工,惟在這波疫情下,勞動市場出現了一個有趣的現象,正職勞工開始面臨減班休息,派遣勞工是遭遇資遣,但外籍勞工卻仍維持持續工作,此時雇主可能涉及違反就服業服務法第42條所稱「妨礙本國人之就業機會」。

 

會造成此一現象原因,筆者規納為外籍勞工及本國勞工薪資大不同,2020年外籍勞工其每月薪資為新台幣23,800元,雖,本國勞工之基本工資每月亦為23,800元,但不可諱言,企業在經營運作下,會考量本國人之年資、學歷、企經歷、企業用人政策或減少人員流動等情事調整其本國人之薪資,故外籍勞工和本國勞工每月工資本就存在些許落差,本次疫情雖可經勞僱協商縮減工時,但仍舊要維持每月基本工資,如此便苦了本國人,才會造成這有趣的現象。

在資遣之前,雇主必須了解…

就服法第42條係指雇主資遣本勞或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工,而有繼續聘僱外國人之情事相關情形。我國外勞政策主很明確的指出,聘僱外國人不得影響本國勞工工作機會,若從事相同性質之工作,雇主為以合理勞動條件徵詢被資遣或解僱之本國勞工或派遣勞工是否有意願擔任外勞工作,顯有涉及違反就服法之規定,最重應癈止許可並處以罰鍰。若您的企業現有類似的情況,建議您,在減班休息或資遣本國人時,請一併徵詢本國人之就業意願,必免有違反就服法之疑慮。

 

超頌人力仲介提醒您:外勞為補充性人力,若公司進行人力縮減時,應優先考慮裁減外勞,而非本國勞工,若有需要裁撤本國勞工或派遣員工時,應先徵詢勞工是否願意從事外勞工作項目,上述勞工若有意願轉換,則不得變動其勞動條件。

超頌人力仲介秉持著一切合法合規,溝通透明的合作模式,因此,不論是對雇主或是外籍移工,我們皆不會超收額外費用,除了給雇主安心之外,也降低裡移工逃跑的可能性,除台中地區,彰化、南投、苗栗,只要您有需求,歡迎來電,我們都願意為您做免費洽詢服務,歡迎來電04-22549040或私訊粉專洽詢,謝謝

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