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超頌提醒您!當心誤踩家庭看護法律紅線!!!

108年雇主聘僱外籍移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有6,169件,較107年4,477件大幅增加1,692件,另廢止聘僱203件較前年增加20件;雇主違法件數最多的前三名為:
「聘僱未經許可或許可失效外國人」
「非法容留外國人從事工作」
「指派外國人從事許可外工作」

什麼情況會違反上述法令呢?我們來舉三個案例吧!

案例一: 小明家裡因為阿罵已經86歲,而且行動不便,家裡用阿罵的名額聘僱了一位外籍看護瑪莉,瑪莉很乖巧,平時瑪莉不僅照顧啊罵起居,還會幫全家人洗衣服,煮大家的晚餐,過年時候還可以幫住在隔壁的叔叔打掃呢!

案例二: 小華的外公突然腦中風了,全身癱瘓臥病在床,家裡大人都要工作,也不能全日照顧,因此申請了外勞,但是仲介表示新引進要等2~3個月外勞才會進來…..這時叔叔想起他有一位朋友手上有許多外勞,以日計算費用,可以先來撐過等待期,等申請外勞入台再換掉就好!

案例三: 阿喜家是開牛肉麵店的,某天突然來了一位外勞,說可以替免費替他們工作和打掃,只要可以提供他的食宿就可以了,爸媽有點心動,因為最近店裡忙,也剛好想請人….

以上三個案例,個違反了哪項法令呢?

 

案例一違反「指派外國人從事許可外工作」

這項也是普遍雇主會誤觸的法令,家庭看護的工作職責與內容是照顧病人的起居,而非是做家庭幫佣的工作,因此,雇主在聘工前務必要跟仲介溝通協調清楚,外籍勞工來台後清楚需要的工作內容與項目是什麼,可以避免許多誤會,而避免外籍勞工投訴或是逃跑的後果。

法條規定:
雇主違反就服法第57條第3至第4款規定,「指派許可以外工作」,將處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,並由主管機關限期改善,若仍未改善者,廢止許可。

 

案例二違反「聘僱未經許可或許可失效外國人」

政府規定要合法聘僱外籍勞工,是要通過重重關卡認證的,從醫院、長照、勞工局、勞動部、國內外辦事處認證等等..這也是為什麼會有等待期的原因,因此如果需要人來過渡空窗期,建議還是聘請台籍看護來幫忙,如果覺得費用太高,那可以使用國內承接的方式,可以大大縮短等待的時間,例如超頌人力公司,只要您收到評估通過後的診斷書,最快一週,便可交工。千萬別因小失大,這條罰鍰可是非常重的!

法條規定:

違反就服法第57條第1款規定,「聘僱未經許可或許可失效之外國人」將依就服法第63條規定,處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,五年內再違反者,處三年以下有期徒刑,拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。

 

案例三違反「非法容留外國人從事工作」

法令規定,外國人在臺工作採「許可制」,必須向勞動部申請許可;雇主掌握「查、核、問」三步驟,在聘僱前,先「查驗」外國人的居留證及工作許可正本,再「核對」證件與本人身分是否相符,最後再「詢問」外國人是新住民、依親居留,還是移工身分,就能避免違反規定而不受罰。

法條規定:

雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」,處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,五年內再違反者,處三年以下有期徒刑,拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。

 

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我們秉持著一切合法合規,溝通透明的合作模式,因此,不論是對雇主或是外籍移工,我們皆不會超收額外費用,除了給雇主安心之外,也降低裡移工逃跑的可能性,除台中地區,彰化、南投、苗栗,只要您有需求,歡迎來電,我們都願意為您做免費洽詢服務,歡迎來電04-22549040或私訊粉專洽詢,謝謝

 

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